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📢 알바비 못 받았을 때 대처법 총정리! (고용노동부 진정부터 소액체당금까지)

coble_lumi 2025. 4. 11. 00:00

 

 

💬 “사장님이 월급을 안 줘요… 어떡하죠?”

아르바이트를 열심히 했는데

😠 “며칠만 기다려봐~”, “손님 없어서 다음에 줄게~” 하며

 

월급을 미루거나 아예 주지 않는 경우,

당황하지 마시고 합법적인 방법으로 해결하세요!

 

이번 글에서는

✔️ 알바비 미지급 시 대응 순서,

✔️ 고용노동부 진정 방법,

✔️ 대체 지급 제도(소액체당금),

✔️ 실제 사례를 총정리해드립니다.

🚨 알바비 미지급, 그 자체로 ‘임금체불’

💥 알바비를 안 주는 건 불법입니다.

  • 급여 지급일이 지나면 그 다음날부터 법 위반
  • 계약서 없어도 출퇴근 내역, 계좌 입금 내역 등 근로 입증 가능
  • 시급제·일당제·주급제 관계 없이 임금은 보호 대상

📌 사장님이 “계약서 없잖아?”라고 해도

실제 근무 증거만 있으면 신고 가능합니다.

 

 

🧭 실전 대응 순서 ① ~ ③

① 먼저 문자/녹음 등으로 증거 확보

  • 지급일, 금액, 약속 내용 문자로 남기기
  • 통화 녹음 시도 (스마트폰 기본 기능 활용)
  • 출퇴근 내역, 단톡방 기록도 OK

 

② 고용노동부에 진정서 제출

 

📌 진정 접수 후 1~2주 이내 담당 근로감독관 배정 → 사용자에 연락

 

③ 법적 대응: 소액체당금 또는 민사소송

제도
설명
소액체당금
법원 판결 없이 고용노동부에서 일정 금액 보상
민사소송
미지급액이 클 경우 추천 (법률구조공단 도움 가능)

⚖️ 알바비 미지급 시 활용 가능한 제도

제도명
조건
특징
고용노동부 진정
1일 이상 근무 + 임금 미지급
간단한 신고로 행정조사 가능
체불임금확인서
진정 결과 → 지급 거부 시 발급
법적 절차 시작에 필요
소액체당금
30일 이상 체불 + 사용자 재산 無
국가가 대신 지급 (최대 1천만 원)
대한법률구조공단 민사소송
임금 300만 원 이상 체불 시
무료 변호 지원 가능

 

 

 

📍 실제 사례 Q&A

Q1. 하루만 일했는데도 신고되나요?

➡️ 네. 1일 단기근로자라도 산재/임금체불 보호 대상입니다.

 

Q2. 계약서 없는데 신고 가능할까요?

➡️ 출퇴근 내역, 대화 문자, CCTV, 통장 입금 내역 등으로 입증 가능합니다.

 

Q3. 일한 지 3개월 지났는데요?

➡️ 3년 이내면 신고 가능합니다. (소멸시효 내)

 

Q4. 사장이 잠수탔어요…

➡️ 이럴 때는 소액체당금 → 법원 지급명령으로 대응 가능

 

📝 핵심 요약

  • 알바비 미지급은 근로기준법 위반 → 신고 가능
  • 계약서 없어도 근로 사실 입증만 되면 진정 접수 OK
  • 고용노동부 진정 → 지급 독촉 → 소액체당금 or 소송까지 대응 가능
  • 절대 참지 말고, 바로 대응하세요!

💬 댓글로 상황 남겨주시면,

고용노동부 진정서 양식이나 신고 흐름 정리해서 도와드릴게요 😊

 

📝 도움이 되셨다면 댓글을 써주신다면 큰 힘이 됩니다. 😊🙏💬✨

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